Primul certificat de lucru

La scurt timp dupã absolvire, a trebuit sã caut un loc de muncã fãrã a avea grijã de pregãtiri. Am gãsit-o într-un magazin alimentar apropiat. A fost aceeași experiențã popularã, dar moderatã plãcutã. În principal din nivelul actual pe care nimeni nu-l folosește - șeful sau alți angajați. Trebuiau sã vinã la mine în acest moment și sã gãseascã o slujbã.

Alcobarrier

Desigur, cartea în interesul hranei nu merge la activitãți deosebit de dificile, dar existã aspecte de la care o persoanã a obișnuit cu ultima, cã este pe cealaltã parte a tejghelei, nu-și dã seama. Prin urmare, un angajat a cãrui formare va fi tratatã dupã neglijare va face, de obicei, o mulțime de greșeli inutile, adesea aducând pierderi la magazin. Pierderile pentru care angajatorul este responsabil în conformitate cu normele de angajare.Astãzi, în toate magazinele mari de bãcãnie, cursul serviciului fiscal termic xl & nbsp; este un standard. Crește eficiența muncii și minimizeazã pierderile. Magazinele de format mare au fost în Polonia de peste douã decenii și au avut suficient timp pentru a îmbunãtãți metodele de formare. Formarea unui nou casier sau casier pentru a fi îndeplinitã de un specialist definit în obiectul contemporan al formatorului, dorit de managerul nivelului inferior. În plus, noii angajați la început ajutã la o practicã mai bunã. Desigur, toți dintre noi, atunci când cumpãrãm cu discount, au avut șansa sã audã cum un nou casier cere unui coleg de la casieria de numerar sã-și aminteascã codul unei mãrfuri.Mã fac cumpãrãturi în magazinele cu discount pentru urmãtorii ani. Observația mea este cã noii oameni se implementeazã foarte repede. Nu accept cã în perioada modernã nivelul mediu al polonezilor a crescut dramatic. Aș fi mai înclinat sã cred cã metodele de formare au evoluat. Trãim într-o economie de piațã liberã dintr-o perioadã relativ nouã și de facto pe care o intrãm în ea. De asemenea, modul în care un impact amplu asupra vieții companiei creeazã o formare similarã a angajaților.Clasa de excelenta este o mulțime de servicii în condițiile reale ale liberei concurențe. Vãzând aratã cã este o frumusețe evidentã, precum și casa de marcat schimbul Vanzatoarele în magazin alimentar, iar acum, la câțiva ani dupã evenimentele descrise la numerele de paragraf, vã puteți întâlni în continuare manageri, care nu trebuie sã punã în aplicare angajații repetate. Managerii de un astfel de mic - o mulțime de acest lucru.