Recrutarea si mentiunile unui concurent in capcana

Coșul de persoane care câștigă în domeniile Resurse Umane recunoaște o abordare relativ sofisticată a evaluării concurenților care le trimit rapoarte cu aplicații la dificultăți. Există o ultimă manieră incredibil de inteligentă, dar mai curând ușor dureroasă, și va putea decide că un pretendent, care din bud a fost în mod ideal opus să răspundă nevoii tuturor angajării torturii, aparent să rămână fără probleme. De ce se întâmplă exact? Aceștia decid, prin ordin, despre știrile că părțile interesate se demonstrează în mod demonstrativ în platforme. O bază puternică pentru informații despre alți aspiranți sunt exemplarele mediului social. Toate portretele sociale pe care să-l poată identifica pe un aspirant înstărit ilustrează cine aparent va exista în viitor contactul său pentru serviciu. Dacă atunci candidatul solicită o observație înțeleptă și conștiincioasă, iar pe Facebook-ul său, tee stăpânește eliminarea din următoarele evenimente, cel mai probabil ultimul care critică oarecum opinia sa despre o persoană profesionistă și vizibilă. În plus, chiar dacă sărbătorile se desfășoară după porii poziției, managerul face față în special unei astfel de norme care rezistă rapid la sentimentul inițial, peiorativ. Merită să aveți grijă de cea actuală, din întâmplare, ar fi cel mai delicios plus pentru o introducere - să schimbați locurile intimității în direcții de încredere în social media.